よくある質問（企業様向け）

弊社ではグループ会社にて、外国人技能実習生や特定技能の業務を行っておりますので可能です。

原則として外国人を雇用する場合（正社員・契約社員に関わらず）も、日本人と同等の雇用条件となります。
ただし外国人を雇用する場合は別途「ビザ」が必要となり、貴社で従事する業務内容によって取得するビザは異なるため、まずはお気軽にお問い合わせください。

ビザによって活動の範囲が決まっているため、社内でどんな業務を任せるかによって取得するビザの種類が異なりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

採用決定後、求職者の方が入社した後に成果報酬を頂戴しております。コストを気にせず、心ゆくまで人材をお探しいただくことが可能です。採用決定者が離職した際の保証もご用意しています。
詳しくは問い合わせフォームよりお尋ねください。

都会か地方かはこだわらない人も多いです。また、弊社は全国の企業様に対応しているので、弊社の人材紹介サービスをご利用いただいている地方の企業様も多いです。

日本人と同じく外国人社員自身が用意することになります。ただし、海外在住の人を採用した場合は会社側で住居を用意することがほとんどです。

就労ビザで働く外国人の場合は、就労ビザの期限までに再就職先が決まらなければ出国しなければなりません。そのため、日本人社員よりむしろ外国人社員の定着率が高いのが実情です。

弊社までなるべく速やかにご連絡をください。弊社で募集の停止、変更をさせていただきます。

弊社までなるべく速やかにご連絡をください。弊社で募集の停止、変更をさせていただきます。