グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適正を正確に把握することができます。
これまで外国籍人材の採用・受け入れ・育成は、経験値や属人的な判断など、感覚的に行われたことが多かったと思います。海外Staff.comでは、データに基づき科学的に判断し、進化させる。
その判断の一助となるサービスを提供しています。
外国人採用に
特化した適性検査
分かりやすい
アウトプット
7の言語に
対応
測定項目について
総合評価
A～Fの6段階で評価
活躍が期待できる人材であるかを測定。
カルチャーフィット度
100点満点で評価
日本文化に適合している人材であるかを測定。
異文化アダプテーション力
100点満点で評価
異文化に適応しやすい人材であるかを測定。
CQI アウトプットサンプル
1.文化特性
- ■受検者が好む文化的志向性を測定しています。
- ■真ん中を対比する価値観の中央値とし、どちらの傾向が強いか示しています。
- ■貴社基準の赤線に近い項目ほど、自社文化とフィットしやすいと予測されます。
2.行動特性(5点満点)
- ■日本・日系企業で求められる基本的行動特性をどの程度有しているかを測定しています。
- ■スコアが高いほど、日本・日系企業の仕事の仕方に適応しやすいと予測されます。
- ■後天的なものであり、入社後の訓練次第で改善が見込まれます
3.性格特性(5点満点)
- ■異文化環境に適応しやすい性格をどの程度有しているかを測定しています。
- ■スコアが高いほど、新しい環境や職場に適応しやすいと予測されます。
- ■先天的なものであり、変わりにくいものと言われています。
4.異文化への敬意(5点満点)
- ■自国文化への誇りと日本文化への敬意を どの程度有しているかを測定しています。
- ■スコアが高いほど、異文化環境に適応しやすいと予測されます。
5.日本・日系企業で働く目的意識
(10点満点)
- ■日本・日系企業で働くことに対して、どの程度目的意識を有しているかを測定しています。
- ■スコアが高いほど、日本・日系企業で働く目的意識が強いことが予測されます。
- ■日本・日系企業で働く目的として、優先度が高い項目に★マークが表示されます。
6.異文化適応行動(10点満点)
- ■異文化に直面した際に、適応するための適切な行動をどの程度とれるかを測定しています。
- ■スコアが高いほど、異文化に適応しやすいと予測されます。
- ■受検者が取る異文化適応行動として、優先度が高い項目に★マークが表示されます。